Spoiler alert - uglavnom već prije kraja osnovne škole shvatimo da zapravo igračke ne stižu sa Sjevernog pola i da ih ne dostavlja debeljuca s dugačkom bradom i crveno-bijelim odjelom. Ipak, firme nas opet jednom godišnje vrate u taj praznični duh!

Drugim riječima, nisu samo djeca ta koja se raduju kako decembar odmiče. Posljednjih godina započeta je praksa da i zaposleni dobiju po neki paket, u različitim oblicima, kao neku vrstu bonusa i dodatne zabave uoči zimskih, januarskih dana.

Postoji više načina na koje možete nagraditi lojalnost vaših radnika, a u ovom tekstu ćemo proći one najzastupljenije. Kako se godina bliži kraju, nadamo se da ćete kroz ovaj članak uspjeti da se odlučite koji od njih vam djeluje najzanimljivije, ukoliko se još uvijek predomišljate.

Nakon čitave godine vrijednog rada, red je da se ljudi malo i opuste. Možete unajmiti privatan prostor kao što je recimo restoran, a isto tako i organizovati proslavu u vašim kancelarijama.

Prva varijanta je praktičnija jer ne rizikujete da se u cjelom tom veselju ošteti nešto od inventara, dok će istovremeno neko drugi da se pobrine oko čišćenja kada sve bude gotovo. Isto tako je i skuplja, jer prostor, hrana, piće, muzika, solidno koštaju za ovakve prilike.

Za šta god da se odlučite, vaši zaposleni će vam sigurno biti zahvalni… izuzev onih introvertnih možda, ali i to će se promijeniti čim se malo opuste, njima je najteži dio da se pojave. Kada pričamo o tajmingu žurke - to je već na vama da procijenite. Vikend je možda najbolji izbor jer onda svi imaju dovoljno vremena da lijepo odmore od dobrog provoda.

Kada bismo mogli da biramo i jare i pare, vjerovatno bismo svi željeli da imamo i žurku i trinaesticu. Em se lijepo provedemo, em dobijemo bonus da sebe i naše bližnje lijepo počastimo tokom praznika.

Ona uvijek dobro dođe, pogotovo jer pred Novu Godinu svi dodatno trošimo na poklone, što nas dovodi do dodatnih kalkulacija pored standardnih troškova koje imamo. Ovako, uz dvije platice istovremeno - udri brigu na veselje!

Sestričina hoće Mesijev dres jer ga je zgotivila tokom svjetskog prvenstva u Kataru? Može. Trebaju vam lanci za auto i dodatna oprema jer žena želi da skija na planini? Lagano. Tako da, dragi HR-ovi i direktori, ukoliko ste u finansijskoj mogućnosti - porazmislite o ovoj opciji. To je odlično ulaganje (u bukvalnom i figurativnom smislu) za leteći start u novoj godini!

Jasno je da nisu svi u mogućnosti da za svakog zaposlenog isplate cijelu dodatnu platu, pogotovo velike korporacije, ali i mali startapi koji su još uvijek na početku. Svakako treba biti pažljiv sa budžetom, a sigurno smo da uvijek postoji želja da se radnici maksimalno stimulišu.

U tim situacijama alternativa može biti manji dodatak - recimo ~100e na već definisanu mjesečnu nadoknadu. Ne postoji univerzalna suma, sve zavisi od vaše mogućnosti.

Dodatne opcije mogu biti i vaučeri ili pokloni za djecu zaposlenih, da se i oni dodatno obraduju, pored standardnih paketića koje očekuju. Možete unajmiti Deda Mraza koji će sve to darivati, dovesti glumce iz pozorišta, varijacija je mnogo. Sam čin i želja za istim su oni koji se najviše računaju!

Još jedna ideja koja se već duži niz godina vrti kako između prijatelja generalno, tako i kolegama unutar kompanija. Zamisao sigurno znate, a to je da neko nasumično izvuče vaše ime i spremi poklon za koji smatra da će vam se dopasti.

Ovo je odlična prilika da se zaposleni malo zbliže, kao mini team building, ali isto tako i da pokažu koliko se dobro poznaju. Znati nekog kao stručnjaka koji radi svoj posao je jedno, a poznavati lično njegove osobine i navike - skroz drugo.

Mahom se ljudi sami dogovore kada je tajni Deda Mraz u pitanju, tj. budu pokretači, ali ako to nije slučaj - možete ih vi kao poslodavac malo podstaći, dati ideju. Ono što je bitno jeste ispoštovati želju pojedinaca koji možda neće željeti da učestvuju, iz njima poznatih privatnih razloga.

Za koju god od ovih opcija da se odlučite, nećete pogriješiti. Možete odabrati i samo jednu, ili napraviti kombinaciju, opet - sve u skladu s mogućnostima. Bitno je napomenuti da je skroz razumljivo i okej ukoliko iz bilo kog razloga ne možete/ne želite trenutno da uradite ništa od ponuđenog.

IT sektor često prosperira, ali se u posljednje vrijeme nosi i s brojnim izazovima, o čemu smo i pisali u našem 

, sa predviđanjima za 2023. godinu. S tim u vezi, treba biti obazriv s budžetima i znati šta i koliko trenutno može da se ponudi.

Sigurni smo da su vaši zaposleni svjesni situacije u kojoj se zajedno nalazite, kao da ni u široj slici niko nije ni dužan da obezbjeđuje praznične igrarije i poklone. Sve to je samo bonus koji dobro dođe, ali nije niti nužan, niti prioritet. Ovom prilikom bismo vam i poželjeli sve najbolje u narednih 365 dana, uz nadu da će vaš biznis dodatno prosperirati i rasti.

Korpo Deda Mraz i novogodišnji pokloni

Razlozi za potpunu promjenu industrije u kojoj radite mogu biti razni. Najčešće su to prezasićenje ili traganje za bolje plaćenim, sigurnijim poslom.

Šta god da je kod vas u pitanju, potrudićemo se da pružimo što konkretnije savjete za pravljenje ovog velikog koraka. U zavisnosti od prethodnih iskustava i vještina - možda ćete se brzo uhodati, a takođe postoje šanse da počinjete od nule.

Kada konačno donesete odluku da želite postati dio IT zajednice, dajte najprije sebi malo oduška. Brzo ulijetanje u nešto novo može biti kontraproduktivno, pogotovo ako kod sebe uočavate 

Zato, samo lagano. Dobra praksa je da se recimo tokom otkaznog roka iskoristi godišnji odmor, a kasnije i produži za koju nedjelju ako zatreba. Karijerno tih 15-ak dana neće ništa značajno promijeniti, a za vaše tijelo i psihu će značiti mnogo.

Posvetite se onome što ranije niste stizali da uradite zbog previše obaveza, bilo da je to porodica ili neki hobi. Čak i ako odlučite da u tom periodu samo ležite i po deseti put gledate svoje najomiljenije serije/filmove, i to je potpuno OKEJ. Ne postoji jedinstvena definicija na koji način osoba treba da odradi 

 reset (malo IT forice, da se naviknete). Očistite RAM memoriju.

Sad kada ste svježi, treba da prokopate malo po internetu i raspitate se koje sve to pozicije u IT sferi postoje i šta je to što bi vas interesovalo. Visoke plate su poželjne, ali je znatno bitnije da uživate u tome što radite i pravilno odaberete smjer kojim ćete ići.

Možda uopšte ne želite da imate direktnog dodira sa programiranjem, već biste se radije oprobali kao regruter ili project manager. U slučaju da vam je ipak interesantno kodiranje - tu takođe treba suziti izbor. Web development? UX/UI design? Gaming? Front ili back end?

Pitanja je mnogo, ali srećom ima i odgovora. Mnogi ljudi su se prije vas oprobali u svim tim navedenim ulogama, a svoja znanja dijele na platformama i društvenim mrežama.

Ovdje možete naći pregršt sadržaja koji pokriva sve, kako za apsolutne početnike koji ne znaju ni šta je 

, tako i za one koji već imaju neku osnovu. Postoje video snimci i na našem jeziku i na engleskom, te izvolite.

Naići ćete i na vlogere koji predstavljaju kako izgleda njihov prosječan radni dan, što će vam dodatno pomoći da znate šta da očekujete i u šta se upuštate. Najbolja stvar u cijeloj priči - sve je potpuno besplatno.

Mjesto na kojem se skupljaju poslovni ljudi i pričaju o gotovo svemu. Omogućena vam je laka pretraga osoba čije vas zanimanje interesuje, kao i poslova, objava, firmi, i slično.

Napravite mrežu konekcija koje već u IT branši rade ono čemu težite, a potom od njih prikupljajte savjete ili ih kontaktirajte ukoliko vam zatrebaju dodatne informacije. Svi su nekada bili početnici i veliki broj njih je prošao proces prekvalifikacije.

 predstavlja nepresušne izvore znanja i iskustava koje međusobno dijelimo. Pripremite listu pitanja i odvojite vrijeme da ih sve detaljno pretražite, jer ćete na taj način biti bliži i tačnim odgovorima.

Ukoliko vas recimo zanimaju određene firme i rad na pozicijama koje nude, kao i kako izgleda proces selekcije, sve to (a i više) možete vidjeti na 

. Nadamo se da ćete upravo tu u bliskoj budućnosti naći posao koji ste priželjkivali.

Imati želje i planove je jedno, ali dostići ih je sasvim drugo. Potrebno je uložiti vrijeme i trud, a upravo zato smo najprije savjetovali da prije toga doooobro odmorite.

Pored gore pomenutih resursa, bitno je da definišete i koji pristup usavršavanja vam odgovara. Drugim riječima, da li smatrate da sve možete sami uz materijal koji dobijete, ili preferirate grupni rad? Obje opcije zahtijevaju discipline i konzistentnost, s tim što je druga skuplja, ali imate podršku mentora i ostalih polaznika.

Naravno, tu je i rad 1 na 1 kroz privatne časove, ali tu takođe treba izdvojiti finu svotu novca. Dakle, što ste samostalniji - to će vaš novčanik bolje proći, ali treba reći da je ulaganje u znanje uvijek 

Svakako će značiti ukoliko uspijete da dobijete neki certifikat, bilo fizički ili digitalni. Dobra vijest je da i njih možete često steći bez ikakve novčane naknade, ali uz vrijedan rad. 

, a priznanja za vaš napredak možete dobiti i na popularnim platformama kao što su 

Jedna od ključnih riječi oko kojih se vrtimo u tekstu jeste 

. Najprije ono koje je potrebno da napunite baterije, potom izmozgate šta je to konkretno čime biste se bavili, zatim kako da steknete potrebne vještine za to, i slično.

Iz tih razloga, u cijelu priču oko prekvalifikacije u IT industriju treba da uđete planski. Postoje recimo dvije varijante koje možete napraviti:



1. Zadržite trenutni posao i u slobodno vrijeme korak po korak učite nove stvari, tj. one koje su vam potrebne za promjenu struke.

2. Tokom određenog perioda uštedite novac sa strane, koliko je dovoljno da se na par mjeseci ili duže potpuno posvetite vašem novom interesovanju. Ovo nije lako za izvesti, ali opet - sve zavisi od vas.

Svi napredujemo različitim tempom i u odnosu na to će se razlikovati odabir metoda koje smo pomenuli iznad. Individualno ili grupno, uporedo sa trenutnim obavezama ili 100% posvećeno - na vama je.

Prešli ste sve izazove, ali je došao onaj najveći - pokazati i dokazati kompaniji ili klijentu novostečeno znanje, dobiti posao bez prethodnog radnog iskustva u toj oblasti…

Čekajte, pa već ste prošli kroz to isto kada ste se u sadašnjoj branši borili za radno mjesto? Dakle, spremni ste. Iskoristite kontakte koje ste prethodno stekli na LinkedIn platformi, kao i one koje imate iz privatnog života, naoružajte se strpljenjem, a sve ostalo će doći.

Ukoliko ste fokusirano i vrijedno prošli kroz sve prethodne stavke o kojima smo pisali, neko će to prepoznati. Kao i uvijek, najvažnije je da to stvarno želite i da se to kroz vašu prijavu osjeti.

Prilagodite CV u odnosu na onaj od ranije, tako da isprati vaše nove vještine. Dodajte motivaciono pismo u kojem ćete iskreno pričati o vašem putu prekvalifikacije u IT branšu, kliknite na “Submit” i već ste odradili pola posla.

Držimo vam fige.

Prelazak u IT branšu - stvari koje treba da znaš

U šestom izdanju sada već dobro poznate 

 kategorije, prenosimo utiske sa našim dragim sagovornikom, koji je izdvojio vrijeme da nam kaže nešto više o sebi i firmi za koju radi

 stigao prije nešto manje od godinu i po dana, a mi iskoristili priliku da dobijemo relevantne informacije o njemu i poslu kojim se bavi.

Dzobs: Ćao Ademire, hvala na izdvojenom vremenu za ovaj razgovor. Za početak, reci nam nešto više o svom ulasku u svijet programiranja.

Ademir: Kada sam prije nekih 12 godina završavao studije na fakultetu elektrotehnike u Tuzli, došlo je vrijeme da presiječem čime hoću, tj. želim da se bavim. IT industrija je tada tek počela da se razvija, ali je uprkos tome i u to doba nudila najviše.

Kompanije su nudile jako dobre uslove, kao što su fleksibilno radno vrijeme, slobodni vikendi (da da, dobro ste čuli), ali i prostor za dalju edukaciju i učenje. Sve to je bilo i više nego dovoljno da me motiviše u tome da se ozbiljnije posvetim daljem usavršavanju u softveru i programiranju.

Da se razumijemo - bilo je tu i prostora za drudge stvari, iako sam najviše energije trošio na stvari vezane za posao. Trudio sam se da uvijek imam dovoljno vremena kako za porodicu i prijatelje, tako i hobije poput igranja basketa, Playstation-a, ili sviranja gitare.

Dzobs: Da li to znači da je tvoj karijerni put od samog starta bio usko vezan za softversko inženjerstvo, ili si se još nečim bavio usput?

Ademir: Tako je, software engineering je zauzimao najviše fokusa. Uspijevao sam da uporedo i volontiram kada obaveze to dozvole, a najčešće je to bilo vezano za košarku.

Tako sam jednom prilikom zajedno sa svojim prijateljima bio deo tima koji je svojevremeno organizovao prvu i jedinu amatersku košarkašku ligu u BiH (AKOL). Za nju se čulo i u regiji, te smo na inicijativu bliskih ljudi iz Niša koji su bili dio cijelog projekta, predstavljali našu državu na prvom europskom, amaterskom košarkaškom kupu.

Dzobs: Dobro je čuti da je studentski život dozvoljavao i druge stvari pored učenja. Godinama kasnije, napornim radom, eto tebe u Serapionu. Kako je do toga došlo, ko je koga kontaktirao?

Ademir: Čuo sam za njih još od ranije i znao da imaju firmu u Tuzli. Tačnije, sve informacije sam dobio preko Zlatana, dragog kolege i prijatelja još iz srednjoškolskih klupa.

Inicijalno me je kontaktirala Emina Burgić kao HR predstavnik, nakon čega joj je Zlatan prenio sve najbolje o meni, a poslije toga se uopšte nije bilo teško odlučiti za njihovu ponudu.

Dzobs: Tvoje riječi potvrđuje i činjenica da radiš kod njih već skoro godinu i po dana. Koji su to glavni razlozi zbog kojih si lojalan firmi i želiš da ostaneš tu i ubuduće?

Ademir: Vrlo sam jednostavan po tom pitanju. U cijelom timu je jako prijatna i ugodna atmosfera, a samim tim su i međuljudski odnosi pozitivni i na visokom nivou. Kada na sve to kao jedan programer dodate dinamične i zanimljive projekte, zaista nema na čemu da se zamjeri.

Dzobs: Dakle stavlja se akcenat na otvorenu i iskrenu komunikaciju, i međusobno razumijevanje?

Ademir: Tako je. To je tajna za uspjeha svakog grupnog rada!

Dzobs: Od svih tih stvari, koji benefit bi izdvojio kao najbitniji za preporuku nekome ko bi želio da postane dio Serapiona?

Ademir: Nekome ko želi postati član Serapiona mogu obećati da će biti tretiran kao čovjek, a ne kao resurs. Ne treba vam bolji benefit.

Dzobs: Kako izgleda jedan tvoj radni dan, šta potencijalne pridošlice mogu da očekuju?

Ademir: Dinamičnost. Konkretno za moju ulogu u firmi, gotovo svaki dan bude različit u odnosu na ostale, što smatram pozitivnom stranom našeg posla. Svakako da postoji i određena doza rutine, ali taman dovoljno da možete pohvatati sve konce i uvijek biti dobro organizovani.

Dzobs: Pretpostavljamo onda i da se koriste različite tehnologije?

Ademir: Ne postoji neka striktna usmjerenost u okviru kompanije, te se tako mogu naći projekti bazirani na Javi, Node.js-u, React-u, i Angular-u.

Dzobs: Da li outsource-ujete svoj rad ili ste vezani za direktne projekte sa klijentom?

Ademir: Naše poslovanje se bazira na partnerskom odnosu sa klijentima, sa fokusom na rješavanju njihovih biznis problema. Ima situacija gdje ih podržavamo na njihovom postojećem softverskom rješenju, gdje jedan ili više naših timova udruži snage sa njihovim.

Pored toga, tu su i projekti koje su za njih razvijali samo naši zaposleni, od početka do kraja. Tako da - može se reći da radimo oba, sve to varira.

Dzobs: S obzirom na to da je sjedište Serapiona u Njemačkoj, a postoji i kancelarija u Hrvatskoj, da li i u kolikoj mjeri ideš na uživo sastanke i druženje sa tim kolegama?

Ademir: Zbog pandemije dugo nismo imali priliku da se adekvatno upoznamo, sve do septembra ove godine, kada smo se okupili u odmaralištu pored Zadra. Tu smo proveli nekoliko dana i upoznali saradnike iz Zagreba i Minhena.

Pored toga, svakodnevno komuniciramo preko video poziva, a po potrebi se nalazimo i licem u lice. Sve je lakše sada kada nam je opet kretanje po drugim državama olakšano.

Dzobs: Reci nam za kraj, koji su tvoji planovi u bliskoj budućnosti kada je u pitanju karijera?

Ademir: Fokusiraću se na to da maksimalno iskoristim svoje okruženje za lični razvoj, a ujedno i da sa ostatkom ekipe pomognem Serapionu da dostignu i čak nadmaše svoje postavljene ciljeve. Vidjet ćemo šta vrijeme donosi, svi se nadamo najboljem.

Dzobs: Držimo fige da se sve to ostvari, dijelom i uz pridošlice koje će, nadamo se, ovaj intervju ohrabriti da oprobaju svoje vještine u tvojoj firmi. Po svemu sudeći, odlično je mjesto za rad.

Intervju: Ademir Pjanić o svojoj karijeri i uslovima rada za Serapion

Stack Overflow već 14 godina važi za mjesto #1 gdje programeri mogu naći rješenje za (uglavnom) sve probleme. Velike su šanse da će uskoro tu titulu preuzeti vještačka inteligencija.

Ukoliko ste prethodnih dana otvorili LinkedIn ili Twitter, vjerovatno ste naišli na vijest koja je uzdrmala cijeli World Wide Web. U pitanju je prototip sa kojim možete da komunicirate o gotovo svemu, ali i da mu dajete kompleksne zadatke koje će riješiti kroz svega par sekundi.

Imali smo priliku da nedavno posvjedočimo nečemu sličnom, a to je 

, također produkt OpenAI-a. Omogućava korisniku da ukuca šta god mu padne na pamet, a potom dobije generisanu sliku na osnovu tog opisa.

Pošto je ovakva tehnologija poprilično skupa, registracija vam omogućava limitirani broj besplatnih inputa. To će vjerovatno biti i jedna od glavnih “mana” ovih inovacija - postojanje premium pretplate koja će omogućavati njihovo korištenje.

Šta je to ChatGPT i kome je sve namjenjen?

Može da ga koristi bilo ko, za sada besplatno, a jedini korak pre toga je 

. Bitno je napomenuti da algoritam sa kojim ćete ćaskati nema svoje definisane stavove, a navodno ni podatke o individuama.

Tako da, neka bazična pitanja poput “Šta je bolje, bijela ili crna čokolada?” ili “Ko je najbolji teniser svijeta?” neće proći. S druge strane, ono što program jako dobro radi jeste generisanje tekstova, kao što su kratki blog članci, pjesme, odgovori na pitanja o opštem znanju, i slično.

Najviše pažnje je privukao pri davanju rješenja za gotovo sve inpute vezane za programiranje. Možete zadavati instrukcije do najsitnijih detalja, nezavisno od programskog jezika, a uz rezultat ćete dobiti i detaljno objašnjenje kako je i zašto sve odrađeno. Dakle, ChatGPT je namjenjen i potpunim početnicima koji žele da nešto nauče, ali i iskusnijim seniorima.

Hajde da se pozabavimo konkretnim primjerima

Za početak, neke najosnovnije stvari. Recimo da želite da napravite početnu stranicu za sajt, koja ima hamburger meni, a u okviru njega tri linka (Home, About Us, Contact, npr). Tu je i slajder na kojem će se naći pet sličica, a prije futera i testimonial sekcija. Bavite se prodajom IT opreme.

Dobit ćete čist HTML kod koji možete kopirati, za svega par sekundi. Dodatno, ChatGPT će ispisati i kratak copy kao opis za vaše usluge, a ujedno i komentare korisnika koji su ostavili svoju recenziju. U zavisnosti od toga kako ste formulisali vaš upit, program će odvojeno dati i CSS. U ovom prvom scenariju to nije bio slučaj jer je naš zahtjev glasio ovako:

“Create a home page with a hamburger menu, which has three links inside: Home, About Us, Contact. Also, create a picture slider with five images, and a testimonial section below, where three people gave their impressions. The website should be related to selling IT equipment.“

Evo kako izgleda dio tog “rješenja”:

Dakle, najjednostavnije stvari radi odlično, ovo su osnove. Čak i ako ste odavno prevazišli ovaj nivo, korisno je imati alat koji može za veoma kratko vrijeme da napravi bazični templejt za bilo koju stranu nekog sajta. Za učenje je tek prava stvar, kako za profesore tako i đake, jer daje mogućnost poigravanja sa elementima i pruža dodatno objašnjenje kako je kod implementiran.

Šta ako želite da svoj kod prebacite u drugi programski jezik?

Samo zatražite to i biće urađeno. Recimo, Typescript možete prebaciti u Javascript, kroz takozvani “cross-compiling”. Ispod možete vidjeti kako to izgleda u praksi:

 se bilo koji programski jezik može konvertovati u neki drugi, ali u praksi se oni najčešće koriste za prebacivanje koda iz novih, modernijih programskih jezika, u one starije iliti “podržanije”.

Možete i direktno pitati za rešenje određenog problema

Umjesto skrolovanja kroz Stack Overflow u potrazi za pravim odgovorom ili čekanja satima da se neko javi sa rešenjem, probajte da situaciju riješite uz ChatGPT. Potrebno je da u input polje ukucate, tj. opišete bag ili grešku sa kojim ste se susreli.

Što bolja deskripcija - veće šanse da dobijete ono što vam je potrebno. Naznačite i koji programski jezik je u pitanju, kao i metode uz koje ste već pokušali da se izborite sa tim što vas muči. Postoji i varijanta da direktno odradite copy-paste vašeg koda i potom dodate opis/upit.

Tri riječi kojima možemo opisati ovu AI tehnologiju, i objasniti zašto već danima mreže o njoj bruje. Tek je ugledala svjetlost dana i sigurno će u budućnosti proizići pregršt dodatnih benefita koje nudi programerima, piscima, ali i svima ostalima koji žele da je isprobaju.

Možemo samo zamisliti šta tek predstoji, uzevši u obzir da je za ovako malo vremena ChatGPT izazvao ogromnu pažnju. Bez obzira da li se malo i pribojavamo razvoja vještačke inteligencije, činjenica je da ona ide u razvojnom smeru i, za sada uglavnom donosi dobre, korisne stvari.

Ostaje da sačekamo šta je slijedeće što će OpenAI napraviti, a za sada su veliku konkurenciju stvorili umjetnicima i programerima. Ostaje da ispratimo kako će se svi snaći u toj velikoj borbi tehnološkog napretka, a uz nju korigovanje radnih mesta i poslova u narednim decenijama.

Zašto je ChatGPT zapalio društvene mreže

U moru prijava, treba se nekako istaći. Kako vrijeme prolazi programera je sve više, te je samim tim i teže privući pažnju regrutera i kompanija za koje rade. Ipak, rješenja postoje.

Ljudima je često prva pomisao kada prave CV da on treba da bude originalan, potpuno custom made, pun boja i fensi izraza kako bi zapao nekome za oko. To je klasična greška u koracima, jer u praksi zapravo važi sve suprotno: 

Postoje drugi načini na koje možete znatno povećati šanse da vas neko pozove na intervju, a upravo o njima ćemo i diskutovati u nastavku teksta. Informacije smo prikupili od nekoliko CTO stručnjaka koji iza sebe imaju višedecenijsko iskustvo u zapošljavanju programera za svoju firmu.

“Bolje je uopšte ne stavljati sliku, nego na njoj prikazivati pijane doživljaje sa svadbe, neprimjerenu odjeću za poslovne prilike, i slično.”

Šalu na stranu, ali u ovome ima dosta istine. Jedna od prvih stvari koje će neko primijetiti kada otvori vaš CV jeste fotografija. Ona ujedno stvara i taj jako bitan, inicijalni utisak o vašoj ličnosti.

Prema riječima naših sagovornika, evo nekoliko loših primjera na osnovu kojih uopšte ne čitaju dalje ono što kandidati pošalju:

- Cropovana fotka sa proslave gdje se osoba grli sa nekim i izgleda pripito

- Loš kvalitet, gdje je lice mutno i ne vidi se

Okarakterisani su kao red flag i obično se tu završava put selekcije za tu individuu. Savjet je da obučete recimo neku košulju ili džemper sa kragnom, odete u profesionalni foto studio i prebrinete tu stavku u potpunosti. Ukoliko ste u trci sa vremenom te ta opcija otpada, a nemate dobrih alternativa, možda je zaista bolje da onda sliku i ne stavljate.

Dvije strane su max, sve preko toga je a no go.

Naravno, pričamo o dužini vašeg životopisa. Treba uvijek imati na umu da regruteri dobiju još par stotina prijava pored vaše. U idealnom scenariju bi mogli da se posvete svakoj detaljno, ali u realnosti to takozvano “skeniranje” ide jako brzo i traže se konkretne ključne riječi bitne za poziciju.

Već je ustaljeno pominjati kako volite da čitate, slušate muziku, gledate filmove i slično, te je preporuka to izbjegavati. Zauzima prostor, a zapravo ne nosi nikakvu posebnu vrijednost. Pravo upoznavanje slijedi tokom kasnijih koraka selekcije, gdje imate priliku da sve to podijelite.

Tu također spadaju i motivacioni opisi da ste timski igrač, ambiciozni, predani svom poslu i radu… svi to pišu, prevaziđeno je. Najbitnije je da se fokusirate na vaše radno iskustvo, jer je to ono glavno što firmu zanima. Tu sada imamo dva scenarija:

1. Senior sa pregršt projekata i promijenjenih firmi

Da li oni koji spadaju u ovu grupu treba da navedu apsolutno sve na čemu su ikada radili? Jok. Caka je u vašoj sposobnosti da filtrirate informacije i iskažete one koje najbolje opisuju vaš trenutni set vještina koji nudite kompaniji.

Njih ne zanima sajt za komšiju koji ste napravili 2002. godine, već recimo mobilna aplikacija kojoj ste posvetili prethodne dvije godine, koristeći različite tehnologije. Odaberite 5 najskorijih projekata i to je dovoljno.

2. Junior koji prvi put aplicira za posao

To je sve što vam je potrebno ukoliko nemate plaćenog iskustva, a treba vam portfolio koji će demonstrirati znanje koje posjedujete.

U ovom slučaju je svakako potrebno da se malo “nakiti” taj “work experience” segment, a možete ga dopuniti dodavanjem edukacije, kurseva koje ste završili, certifikata ukoliko ih imate, i slično. Teško će nekog poslodavca impresionirati prazan CV koji ne pokazuje bilo kakvu samoinicijativu i pravu želju za programiranjem. Snađite se.

“Expert” je poprilično jaka, a često korišćena riječ.

Još jedna eliminaciona stavka kod naših sagovornika jeste kada osoba tvrdi da poznaje na desetine tehnologija, a u svakoj je neprikosnovena. Prešla igricu što se kaže.

Na stranu skromnost, ali očigledno je zašto ovo nije dobra praksa. Pitanje je da li bi i najveći umovi čovječanstva sa sigurnošću mogli i smjeli svojevremeno da daju takve izjave.

Rješenje? Navedite hijerarhijski programske jezike i alate kojima smatrate da najbolje baratate.

Zvjezdice i procenti takođe ne znače ništa.

Često se u svrhu dočaravanja znanja vide sljedeći primjeri:

Ove sličice u očima regrutera gube svaku vrijednost. Kako uopšte iko može definisati šta tačno znači 80% poznavati neki framework? Dakle, još jednom:

Kad smo kod engleskog - honesty zaista jeste the best policy.

Nedavno smo u našem blogu pod nazivom “

” istakli da pominjanje nekog od njihovih kurseva u CV-u može potencijalno “zasmetati” nekom poslodavcu. Drugim riječima - da pomisli kako ste išli nekim prečicama do znanja i šta sve ne.

Tu je vaša šansa da taj postupak na iskren način obrazložite. Možda ste školovanje na ITA dobili kao poklon jer ste bili vukovac, osvojili veliki popust, ili prosto smatrali da ima potencijal.

Koji god da je razlog, značit će ukoliko napišete nešto više o tome. Vaš rezime samim tim dobija tu humanu crtu, koja odstupa od gorespomenutih generičkih templejta. To je još jedan generalni savjet CTO stručnjaka - uključite ljudsku stranu u svaki segment vaše prijave, opisujući stvari i sebe onakvim kakvi jesu.

Preciznost informacija i motivaciono pismo

Kada ste konačno spremni da pošaljete svoju prijavu, preporuka je da uradite i sljedeće:

Ovo se posebno odnosi na email adresu, broj telefona, kao i ime i prezime. Svakako treba provjeriti i ostatak i utvrditi da je sve na svom mjestu.

Samim tim demonstrirate i svoju sposobnost za obraćanje pažnje na sitne detalje, koja se za posao programera podrazumijeva. Jedna greška časkom postane “kuku lele”.



Jasno je svima da vam vjerovatno nije bila životna želja od malih nogu da postanete deo baš te neke firme. Ogromne su šanse da ona tada nije postojala, ili niste ni znali šta je binarni sistem.

Ipak, kompanije i poslodavci vole kada vide da ste odradili posao detektiva i unapijred naučili nešto o njima, ne bi li dodatno iskazali svoje interesiranje. To i vama znači, jer ćete tokom cijelog procesa uvidjeti neke stvari koje vam se jako dopadaju, ali i obratno.

Nakon što sve ovo čekirate, spremni ste da kliknete na 

. Svoj dio ste odradili, a ostatak je na regruterima i kompaniji. Sretno!

Kako izgleda dobar CV jednog programera?

Stalno čitamo o tips & tricks za unapređivanje CV-a i lakšeg dolaženja do željene pozicije. Red je da se osvrnemo ka drugoj strani i pomognemo firmama, tj. njihovim regruterima da dobiju znatno veći broj prijava kada otvaraju novo radno mjesto

Konkurencija na tržištu je ogromna, pogotovo kada govorimo o IT sferi. Kandidati se bore za pozicije, ali vala i regruteri za najveće talente. Svi su konstantno u potrazi za nečim, ili nekim - boljim.

LinkedIn vrvi od oglasa koji iskaču na početnoj strani i u inbox-u, a Facebook i Instagram se odavno koriste kao dodatni izvor za sponzorisane korporativne reklame. Međutim, pored svih tih ulaganja i “iskakanja iz frižidera”, firme i dalje imaju problem sa zapošljavanjem ljudi.

Više nisu dovoljni ni privatno zdravstveno, FitPass, besplatni kursevi, sve je nekako prevaziđeno. Podrazumijeva se, jelte. Šta je onda to što čini oglase posebno primamljivim i samim tim pruža kompanijama veliki izbor zainteresovanih za iste?

Prvo i prvo: lova. Transparentna plata od samog starta.

Lijepo je voljeti svoj posao i uživati radeći ga, ali ako smo iskreni prema sebi, novac je taj koji uglavnom bude presudan faktor kada menjamo firmu. On igra još veću ulogu kada nas neki regruter “lovi”, tj. nismo u aktivnoj potrazi.

Treba dati primamljivu ponudu osobi kojoj tražite da iskoči iz svoje ušuškanosti i potpuno promeni radnu sredinu. Također, trošenje njenog vremena uz termine “nudimo konkurentnu platu” i slične, vjerovatno neće dobro da se završi.

Tim rečeno, topla je preporuka da u opisu pozicije ili kada nekog direktno kontaktirate, jasno navedete finansijsku dobit koju nudite, u neto vrijednosti. To može biti fiksna cifra ili određeni opseg u zavisnosti od senioriteta i iskustva, ali bitno je da postoji.

Dodatni plus je ako je zarada više nego “competitive”

Ukoliko navedete kompenzaciju koja je vidljivo veća nego prosjek u regionu u kojem poslujete, na vašem oglasu će se zadržati veći broj očiju. Rijetko ko će prolaziti kroz cimanje koje iziskuje promjena firme, samo da bi došao kod vas i bio na istom.

pitanje na koje morate da indirektno odgovorite svakom kandidatu

To nas dovodi do sljedeće tačke: razumljivost i jasnoća

Kao i kod reklama za proizvode, kada oglašavate neku poziciju imate svega par sekundi da uhvatite i zadržite pažnju onog ko to čita. Ovo ponajviše važi za one kraće verzije koje objavite na društvenim mrežama ili šaljete kroz chat formu.

Cilj je na što jednostavniji i kraći način objasniti koja je firma u pitanju, čime se bavi, kao i šta se očekuje od kandidata/budućeg zaposlenog. Kada govorimo o full verziji oglasa koja se nalazi na sajtu, pravila igre ostaju ista: konkretan sadržaj i brz dolazak do poente.

Okej je reći po koju lijepu riječ o kompaniji na početku i zbog čega je otvorena ta konkretna pozicija, ali ne i napisati 5 paragrafa o tome. Osoba je tu došla da sazna sljedeće:

Naziv radnog mjesta i dužnosti koje će obavljati. Izbjegavati liste od 10+ bullet-a sa odgovornostima.

Razlog zbog kojeg treba da radi baš za vas (benefiti, kompanijska kultura i slično).

Cifra koju ste spremni da dajete na mjesečnom nivou za znanje, iskustvo, i vještine te osobe.

Dakle, treba sve da bude kratko i jasno. Tu su i dodatne pojedinosti, kao što je fleksibilnost po pitanju rada iz kancelarije i/ili od kuće .

Remote rad je postao gotovo podjednako bitan kao i plata

Otkako smo početkom 2020. godine “otkrili” da se gotovo isto (ako ne i više) može biti produktivan iz udobnosti svog doma kao i u kancelariji, to postade jako bitna stavka u oglasima. Može se čak nazvati i nekom vrstom revolucije, pobune, koja će ostaviti pečat na predstojeće generacije.

Tada smo se navikavali na novonastale uslove, a sada ih zahtijevamo. Svaka firma koja nudi opciju 100% remote ili makar hibridan način rada, u startu ima prednost na konkurenciju koja zahtijeva isključivo on-site režim. Imajte to u vidu prilikom opisivanja pozicije.

Jasno definisan proces selekcije zlata vrijedi

Pored svega do sada navedenog, kandidati vole da znaju šta ih čeka na putešestvijama koje ste pripremili. Standardica - HR intervju, tehnički zadatak, upoznavanje tima, etc.

To također može biti deal-breaker, jer ako vam je potrebno 10 krugova i 2 meseca intervjuisanja da biste nekoga zaposlili, nešto tu ne štima. Probajte da se fokusirate samo na ono što je zaista esencijalno proći, kako za vas, tako i za potencijalne kolege.

Kako vrijeme odmiče, zainteresovanost osobe za tu poziciju proporcionalno opada. Izuzetak je ako ste Google ili im je prva izgovorena riječ u pelenama bila naziv vaše firme. Čak i tad je pitanje koliko će ih dugo držati strpljenje ukoliko se sve previše oduži.

Ton obraćanja: pišete ljudima, ne robotima

Bitno je istaći da veliki broj oglasa zvuči generički. Znate ono:

Pridruži se [naziv firme] timu i zajedno sa nama pokidaj, osvajaj, dosegni zvijezde, učini svijet ljepšim mjestom za život. Dat ćemo ti puno sokova i dovoljno dugu pauzu za partiju bilijara. Il’ dvije.

Da ne pominjemo potragu za nindžama, guruima, i slično. Zapošljavate osobu od krvi i mesa, te prosto u skladu sa time prilagodite sadržaj i na konju ste, što se kaže po naški.

Budite to što jeste, kao kada sa iskrenom namjerom nastojite da se predstavite i upoznate prijatelja ili partnera. Sve što je lažno i neiskreno bude na kratke staze, a nerijetko ljudi i sami to osjete pri čitanju oglasa. Oni i služe upravo za to da se dočara prava atmosfera u timu i prenese na onog ko će mu se možda jednog dana priključiti.

Od skoro spadaju i u sastavni deo employer branding-a, tj. ono po čemu će vas kao firmu i njene zaposlene prepoznavati. Kvalitetno napisan opis za poziciju može napraviti veliku razliku u tome ko će sve aplicirati, a na kraju i dobiti posao. To je investicija koja ne košta gotovo ništa, izuzev malo vremena i pažnje da primijenite sve ovo o čemu sve vrijeme govorimo… iliti pišemo.

Ako bismo dali neku skraćenicu za formulu kreiranja kvalitetnih oglasa, ona bi glasila 

Baš kao i ovaj zaključak, gdje nema više šta da se doda. Sve je rečeno, a vi podijelite da čuju i drugi!

Evo zašto kandidati preskaču vaš oglas za posao

Svakodnevno se susrećemo sa situacijama kao što su nepropisno parkiranje i javni otpadi, a sada konačno možemo i da direktno utičemo na njih, uz svega par klikova

 kompanije, koja je ujedno trenutno glavni sponzor za projekat 

Nermine, hvala na izdvojenom vremenu za ovaj intervju. S obzirom da si osoba koja ima poprilično iskustva kao product i project manager, ne čudi toliko odluka da se upustiš u izradu jedne ovakve aplikacije.

Možeš li nam reći malo više o tome kako si došao na ideju, kao i kako je tekla realizacija iste?

Tako je, rad na prethodnim pozicijama je uveliko uticao na znanje i sposobnost koji su potrebni da se ovako nešto izvede. Naravno, glavni faktor je želja za aktivizmom gdje bismo svi zajedno mogli svakodnevno da radimo na očuvanju prostora koji nas okružuje i rješavanje raznih problema.

Komunalne službe teško da mogu pokriti cijelo Sarajevo, a sada građani mogu da izvještavaju sa lica mjesta, brzo i kroz nekoliko jednostavnih koraka. Okupio sam mali tim i i za sada još uvijek iz svog budžeta finansiram cijelu priču, ali se nadam da ćemo u nekom trenutku sklopiti partnerstva.

Pomenuo si da je lako koristiti Patrola.ba iz aspekta korisnika, pa bismo voljeli da nam kažeš kako to tačno funkcioniše. Da li ljudi koji se registruju mogu sakriti svoj identitet ukoliko to žele?

Svi koji žele da učestvuju u rješavanju komunalnih problema mogu to učiniti na dva načina:

Uz potpunu anonimnost putem dugmeta “Kreiraj prijavu”. Ovom metodom sve što treba da urade jeste da uslikaju recimo nepropisno parkiranje, odrade upload tih fotografija i dodatno pojasne problem ukoliko žele. Dakle, ne ostavljaju nikakve lične podatke.

Pravljenjem naloga koji od informacija zahtijeva email adresu, kao i korisničko ime i lozinku koje sami kreiraju.

Sve ostalo je slično kao za opciju #1, sa bitnim izuzetkom da svi koji se registruju mogu pratiti i status svoje prijave, tj .znati da li je prihvaćena ili odbačena. Za sada se najveći procenat korisnika opredijelio za ovu varijantu jer žele da znaju ishod.

U oba slučaja, identitet korisnika Patrola.ba ostaje potpuno zaštićen. S tim u vezi, građani Sarajeva mogu sigurno i bez ikakve brige učestvovati u ovom vidu aktivizma.

Ovo je odličan trenutak da se nadovežemo sa pitanjem da li je aplikacija dostupna samo za Sarajevo i hoće li se to mijenjati u budućnosti?

Trenutno je sve u test fazi i možemo pokriti samo našu prestonicu. Ovo je projekat koji nije fokusiran na profit već opštu dobrobit naroda, tako da ćemo se oslanjati na potencijalne partnere u narednom periodu.

Naravno da nam je velika želja da Patrola.ba zaživi i na nivou cijele Bosne i Hercegovine, a kasnije možda i šire. To bi predstavljalo veliki uspjeh i znak da su ljudi voljni da učestvuju u promjenama.

Ko će imati ulogu moderatora, tj. osoba koje provjeravaju prijave i prosljeđuju ih dalje nadležnim institucijama?

Trenutno to obavljamo mi u okviru tima, ali kako aplikacija bude rasla, tako će postojati i potreba za većim brojem ljudi. Tu funkciju će obavljati osobe koje su dio nadležnih organa za komunalne prekršaje, također na vrlo jednostavan način.

Blog

Strana 3