HTEC akvizirao kompaniju SYRMIA, jačajući i svoj tim u BiH i kapacitete u oblasti veštačke inteligencije, mašinskog učenja i embedded softverskog inženjerstva

, kompanija za consulting, softversko inženjerstvo i razvoj digitalnih proizvoda, sa sjedištem u San Franciscu, akvizirala je srbijansku kompaniju 

, iz Beograda, koja jednu od kancelarija ima i u Banjoj Luci.

Ovom akvizicijom HTEC proširuje svoj tim u i Bosni i Hercegovini i kapacitete u oblasti umjetne inteligencije, mašinskog učenja i embedded softverskog inženjerstva, stvarajući dodatnu vrijednost i nove mogućnosti za klijente i zaposlene obe kompanije.


Timu HTEC-a pridružit će se 250 vrhunskih inženjera, od kojih je više od 50 u BiH,

 sa iskustvom u različitim oblastima, sa fokusom na embedded softvere, mašinsko učenje i razvijanje naprednih tehnologija u automobilskoj industriji i multimediji.

HTEC je osnovan 2008. godine, kao start-up, u tehnološkom inkubatoru Univerziteta u Beogradu. 

DanasHTEC privlači najveće inženjerske talente širom Jugoistočne Evrope i prisutan je na 23 lokacije širom svijeta. 

Razvojni centri nalaze se u našem regionu - u Sarajevu, Banjoj Luci, Tuzli, Mostaru, Beogradu, Novom Sadu, Segedinu, Budimpešti, Temišvaru, Bukureštu…

Sjedište kompanije je u Silicijskoj dolini, u SAD, a poslovna predstavništva i timovi koji se bave dizajnom digitalnih proizvoda su u Londonu, New Yorku, Amsterdamu, Stokholmu, Geteborgu i Minneapolisu. HTEC sarađuje sa nekim od najinovativnijih i najuspješnijih kompanija na svijetu i pruža im najsloženija inženjerska rješenja i razvoj digitalnih proizvoda, od strategije i konceptualizacije, do finalnog rješenja.

SYRMIA je osnovana u Novom Sadu, 2018. godine, a razvojne centre ima u Beogradu, Nišu, Novom Sadu i Banjoj Luci.

 Posjeduje visok stepen ekspertize u domenu mašinskog učenja i razvoju embedded softvera, s fokusom na sistem softvere u različitim oblastima i industrijama.

“Veoma smo zadovoljni što smo ovim strateškim partnerstvom udružili snage sa HTEC-om. Ova akvizicija predstavlja značajan korak na našem razvojnom putu, jača našu ekspertizu i osnažuje nas da razvijamo još inovativnija i tehnološki naprednija rješenja za svoje klijente. Saradnja naše dvije kompanije nosi ogroman potencijal, kako za naše klijente, tako i za zaposlene. Ostajemo vjerni svojim osnovnim vrijednostima i sa velikim entuzijazmom pravimo zajedničke planove za budućnost. Sa nestrpljenjem očekujem predstojeći dinamičan period koji ova transformacija donosi i uspjehe koji će proisteći iz ove saradnje“

, rekao je Đorđe Simić, direktor operacija kompanije SYRMIA.

Globalni uspjeh obje kompanije rezultat je njihove sposobnosti da privuku izuzetne talente i profesionalce, kao i da osiguraju vrhunske usluge svojim klijentima, od start-upa do Fortune 500 kompanija. HTEC i SYRMIA dijele istu viziju – žele da postanu najbolja platforma za profesionalno napredovanje i razvoj karijere svojih zaposlenih.

„Raduje me što je SYRMIA postala integralni dio HTEC tima. Ovo partnerstvo je dio šire strategije ekspanzije i ulaganja u jačanje kapaciteta u umjetnoj inteligenciji i mašinskom učenju. Zajednički ćemo širiti kapacitete u osnovnim inženjerskim tehnologijama kao što su razvoj embedded softvera i mašinsko učenje. Ovo će nam omogućiti da klijentima isporučujemo još naprednija rješenja, posebno u multimediji i automobilskoj industriji. Kao tim ostajemo posvećeni tome da, s jedne strane, osiguramo uslove za profesionalni razvoj vrhunskih talenata koje zapošljavamo širom svijeta, a s druge, da našim klijentima i dalje omogućavamo da, koristeći najnovije tehnologije, brzo unaprijede svoje poslovanje u vrlo dinamičnom okruženju“

, izjavio je Aleksandar Čabrilo, suosnivač i generalni direktor kompanije HTEC.

HTEC i SYRMIA bave se razvojem sofisticiranih digitalnih proizvoda i pružaju usluge razvoja hardvera i softvera najpoznatijim svjetskim high-tech kompanijama, perspektivnim start-upima i globalnim preduzećima u najrazličitijim industrijama i dijelovima svijeta, rješavajući neke od najtežih inženjerskim problema i kreirajući digitalne proizvode buduće generacije.

: Darko Todorović (potpredsjednik za inženjering, HTEC), Miroslav Virijević (finansijski direktor, HTEC), Đorđe Simić (direktor operacija, SYRMIA), Katarina Urošević (šef kabineta, HTEC) i Petar Jovanović (tehnički direktor, SYRMIA)

HTEC akvizirao kompaniju SYRMIA

Odlučili smo da organizujemo #01 Adriatic Valley panel!

Nakon uspješno organizovanih 6 #Adriatic Valley meetup-a na kojma smo pričali o softverskom inženjeringu, dizajnu, cloud tehnologijama, menadžmentu i marketingu. Govornici na našim meetup-ima pored domaćih, bili su i stručnjaci van BiH.

Koga prvo pitati za savjet i nova dostignuća ako ne CTO-a?

I baš njihova uloga u IT-u bila je tema našeg prvog panela.

Iako je CTO uloga preuzeta, u IT sektoru, a pogotovo danas, ta pozicija dobija “posebno težak zadatak”.

Više od 2 sata bilo je malo za sva pitanja i razmjenu saznanja i iskustava sa čelnim ljudima IT kompanija.

Na tome najviše treba zahvaliti našim sjajnim govornicima

Teme o kojima smo govorili bile su; njihov karijerni put do pozicije CTO-a, razlike u obavljanju pozicije CTO-a u servisnim i proizvodno orijentisanim kompanijama, te uticaj AI tehnologija na IT sektor.

Sala je bila puna, a dvoipočasovna diskusija ispraćena je sa jednakom pažnjom i interesovanjem svih prisutnih.


Naši govornici publici su približili zadatke koje podrazumijeva obavljanje njihove zahtjevne pozicije, ali i saznanja i predviđanja kada je o novim tehnologijama riječ.

Dragan Gajić: “Ne mozete sami sve da izgurate morate da imate ljude koji vuku stvari sa svojim idejama!”

Pričali smo o strukturi, sistemu i leadership-u.

O tome kako znati svima sve objasniti, ali i o tome kako bez obzira na sve morate da imate ljude koji znaju da “vuku stvari” sa svojim idejama.

Dragan Gajić: “Osnovna osobina arhitekte sistema je da umije svima sve da objasni!“

Dragan Gajić: “Mjera uspjeha svake IT kompanije je rast.”

Saznali smo i šta je to u čemu CTO ne mora da bude najbolji.

Andrej Kaurin: “Uloga CTO nije da budete najbolji inženjer već da znate ko jeste!”

Dotakli smo se toga kako je, u industriji poput IT, zbog ubrzanog razvoja i brzih izmjena, te novih tehnologija potencijal inženjera nerijetko mnogo važniji od njegovog iskustva.

Jedan od naših proizvoljnih zaključaka je da ukoliko za to posjedujete afinitete i želite pronaći svoje mjesto u IT sektoru nađete ono u čemu ste najbolji i radite na svom potencijalu.

Pričali smo i o tome kako je ranijih godina svijet IT bio rezervisan  IT “osobenjacima”,  dok današnje tržište mnogo više traži i posjedovanje opštih komunikacijskih vještina.

Dragan Gajić; “Potencijal inženjera je mnogo važniji od iskustva jer se u IT-u stvari vrlo brzo mijenjaju.”


Nikola Ivančević: “Ranije su u IT dominantno bili “osobenjaci”  koji se razumiju u tehnologiju, danas su potrebne i opšte komunikacijske vještine.”

Dakle, ne morate da budete ekstrovert, ali bi vam koristilo da savladate opšte komunikacijske vještine.

Tokom diskusije, posjetioci su imali priliku da čuju i da fundamentalni problem IT profesionalaca u radu i komunikaciji s klijentom zna biti upravo taj što “ne umiju da objasne šta prave”.

Dragan Gajić: “Ne postoji način da se jednoznačno definišu zahtjevi i to je fundamentalni problem IT-a “.

Od naših sjajnih govornika dobili smo i odgovor na pitanje da li inženjeri treba budu “zabrinuti” zbog razvoja AI tehnologija?

A on je ohrabrujući po “specifičan mindset” inženjera. Nikola Ivančević: “ Treba razmišljati o primjeni nove tehnologije, a to nam ide na ruku jer inženjeri imaju specifičan “mindset”.”


Da, osnovni nivo poznavanja tehnologije razvojem AI u ukupnoj populaciji biće veći i lakše dostupan, ali će potpuna primjena biti i dalje ostavljena ipak samo IT profesionalcima.

Za kraj ništa manje ohrabrujuća poruka za rad na vještinama kojim će te si obezbijediti mjesto profesionalca u IT sektoru:

“Šta je najgore što može da vam se desi (kao IT profesionalcu) ? - Da pređete u drugu kompaniju!”

Djelić atmosfere sa #01 Adriatic Valley panela možete pogledati i na našem službenom 

Ukoliko želite da pratite nove tech trendove i saznanja slobodno se učlanite u našu grupu na linku: 

https://www.meetup.com/adriatic-valley-banja-luka-meetup-group

, ili nas zapratite na nekoj od društvenih mreža, 


Mi ćemo se potruditi da vas kao i do sada obradujemo meetup-ima i diskusijama na kojima ćete imati priliku da čujete priče i iskustva regionalnih IT stručnjaka, proširite svoje vidike i listu kontakata.

Adriatic Valley panel - CTO (Recap)

: Blanca resort & spa, Vlašić 

Dođite i budite dio našeg dvodnevnog događaja koji nudi razgovore koji izazivaju razmišljanje, zanimljive radionice i otvorene rasprave o razvoju proizvoda. Takođe, možete učestvovati u raznim well-being aktivnostima, a sve su smještene usred predivne lokacije hotela „Blanca resort & spa”, na Vlašiću. Ovaj besplatni događaj otvoren je za programere, PO i dizajnere iz BiH koji su uključeni u razvoj proizvoda.

Događaj se sastoji od tri interaktivne radionice i otvorene diskusije jer želimo da  promovišemo dijalog umjesto pasivnog slušanja.

Product teme o kojima će biti više riječi na događaju su „Build what’s needed, not what you were told” - 

, „Mastering decision-making in digital era: it’s all about deciding how to decide” - 

, kao i „Crafting a Winning Product Pitch” - 

Polaznici takođe mogu zakazati 15-minutne 1 na 1 konsultacije sa 

Uvjeravamo vas da ćete se do kraja ovog događaja biti revitalizovani, motivisani i spremni za nove izazove.

Dodatne informacije i informacije o registraciji dostupne su na 

Logout Days by ProductDock okuplja IT zajednicu u BiH

Dino iz Sarajeva je kreator igre koja je ušla u TOP 10 na svjetskom takmičenju za najbolje video igre. 

Naime, Dino je četiri godine potpuno sam pravio igru koja se danas takmiči u Top 10 finalima Game Development World Championship 2022, u Indie kategoriji! Osim kategorije glasovi komisije, kategorija glasovi publike ima jednaku ulogu u plasmanu za najbolju igru.

Riječ je o cyberpunk akcijskoj igri punoj uzbuđenja, jednostavnoj za naučiti, ali izazovnoj za savladati. Igra zahtijeva brze reflekse, strpljenje i koncentraciju. Zbog toga je namijenjena igračima koji žele testirati svoje reflekse u brzim i nepredvidivim izazovima dok otkrivaju tajne mračnog distopijskog svijeta kroz razgovor sa različitim likovima.

Igra će biti dostupna od juna 2023. godine.

Finalno glasanje traje od 20. marta do 3. aprila 2023. godine i u prilici smo da donesemo nagradu za najbolju igru u Bosnu i Hercegovinu. Za Dininu pobjedu, potrebno je glasati klikom na VOTE za igru Lifespace Traveler: 

https://thegdwc.com/games/lifespacetraveler

LIFESPACE TRAVELER iz Bosne i Hercegovine u finalima svjetskog takmičenja  za najbolju igru samostalnih programera

Ukoliko ste tim koji razvija tehnološku ideju ovo je prilika za Vas!

KATALIZATOR predstavlja intenzivni program u trajanju od 11 sedmica namjenjen timovima iz Bosne i Hercegovine koji imaju tehnološku ideju u ranoj fazi razvoja.

Program se organizuje u potpunosti online, a timovi će kroz program imati priliku da:

Prođu kroz Customer Development proces i kroz niz intervjua, testova, eksperimenata dođu u kontakt sa potencijalnim prvim klijentima,

Predstave se regionalnim investicionim fondovima.

Put od ideje do prvih klijenata, korisnika ili testera učesnici će imati priliku proći uz podršku ragionalnih eksperata, ljudi koji su aktivni učesnici regionalnog startap ekosistema, serijski preduzetnici, ljudi koji vode postojeće i razvijaju nove startape ili investiraju u njih. Kao podrška timovima ove godine će biti Josipa Majić, Miro Hegedić, Filip Stipančić, Jan Kobler, Luka Prišunjak i Peter Bruner.

Rok za prijavu za učešće u programu je 29.03.2023. godine. Za učešće u programu će biti odabrano 10 timova koji će od 04.04. do 20.06. aktivno raditi na razvoju svoje ideje.

Organizatori KATALIZATOR programa su VIRTUO i Fondacija 787, a realizaciju programa podržavaju Swiss Entrepreneurship Program, BH TechLab, South Central Ventures, Fil Rouge Capital, ICT Hub Ventures, Falcon Ventures, 5th Quarter Ventures, Sillicon Gardens, Vestbee, B Office, Džobs.com, te ITBase.ba.

Više o samom KATALIZATOR programu, kao i formu za prijavu, možete pronaći na sajtu 

KATALIZATOR! - Otvoren poziv za prijave za online startap program

Krajem novembra 2022. godine OpenAI je predstavio svog novog člana: chat bota koji daje odgovore na gotovo sva pitanja. Već 4. decembra platformu je isprobalo preko milion ljudi.

Tada je cijeli internet danima pričao samo o tome, a pogotovo LinkedIn, što i ne čudi. Jedni su bili oduševljeni mogućnostima koje ova tehnologija pruža, a drugi uplašeni za svoje poslove.

Dizajneri, pisci, pa čak i programeri - svima se stvorio upitnik iznad glave: “Hoće li nas vještačka inteligencija u skorije vrijeme zamijeniti?” Evo stigosmo do marta i cijela ta panika se smirila, ali broj korisnika raste velikom brzinom.

Već u januaru je na dnevnom nivou ChatGPT imao oko 13 miliona posjetilaca, što je rekordno vrijeme u poređenju sa društvenim mrežama kao što su TikTok i instagram. Koji su dalji planovi i kako je ovaj AI uznapredovao prethodnih par mjeseci, diskutujemo u nastavku.

Da li je još uvijek besplatan za korišćenje?

Jeste, ali je uvedena i opcija PLUS, gdje za 20 dolara mjesečno dobijate pristup alatu čak i kada je opterećen (previše ljudi ga koristi odjednom), kraće čekate na odgovore, a dostupne su vam i najnovije opcije. Jedino ovo posljednje još uvijek nije definisano šta konkretno znači, ali generalno su to razlike* između FREE i PAID pretplate.

Tek što smo se spremili da objavimo ovaj tekst, OpenAI je pustio friško

 i sada je evidentno koje pogodnosti dobijate ukoliko izdvojite par desetina dolara mjesečno. Poboljšali su kreativnost i preciznost odgovora koje ćete dobijati, pogotovo ako tražite pisanje pjesama, tekstova, ili čak scenarija.

Uz premium nalog možete sada u okviru chat prozora slati i slike i postavljati pitanja poput toga šta se na njima nalazi, kako program analizira i vidi te elemente, i slično. Takođe, kapacitet za output je povećan na čak 25.000 riječi, što daje prostora za mnogo veću korist od ovog alata, kada govorimo o stvaranju sadržaja.

, koja će biti nešto skuplja ($42), ali na osnovu opisa ne djeluje da će biti bilo kakve razlike između i jeftinije varijante. Do sada ju je isprobalo svega par ljudi, a ostaje da vidimo po čemu će biti prepoznatljiva u odnosu na druge dvije.

Zavisi od kategorije pitanja. U kompleksnijoj matematici se poprilično dobro snalazi, lagano prolazi ispite i intervjue iz oblasti prava, advokature, 

Recimo, ako ga pitate koliko je 2+2, reći će da je 4. Međutim, ukoliko uporno počnete da tvrdite da je 2+2=5, chatGPT će u jednom trenutku prihvatiti to kao legitimno i izviniti se na svojoj inicijalnoj grešci. Da li do te mjere poznaje ljudski mentalitet pa prosto popusti ili njegov algoritam još uvek nije savršen, znaćemo u nekom trenutku u budućnosti.

Ponekad se zbuni i kada su osnovne informacije o prethodno odigranim događajima u pitanju, recimo finala fudbalskih prvenstava. Najbolji primjer za to se vidi na slici ispod.

Pored bojazni da će ih zamijeniti na radnim pozicijama, ljudi se plaše zloupotrebe ChatGPT-a u vidu stvaranja malicioznih fajlova (tzv. virusi) ili phishing poruka. Kada direktno zatražite jedno od navedenog, odmah će odgovoriti da vam sa tim ne može pomoći jer nije namijenjen za loše namjere.

Međutim, ako samo malo formulišete pristup, tj. pitanje, vrlo rado će vam pomoći da stvorite to što želite. Pretpostavljamo da će neki update u skorijem periodu da sanira ovaj problem i dodatno oteža korisnicima da softver koriste za nemoralne postupke.

Svakako treba biti obazriv i edukovati širu populaciju o većem riziku cyber napada bilo koje vrste, sada kada počinioci koji stoje iza njih imaju pristup ovako moćnom alatu. Scamming mejlovi recimo često sadrže providne gramatičke propuste, na koje OpenAI striktno obraća pažnju i samim tim čini napad još težim za detektovanje.

Još jedna od novina je da se možete navratiti na prethodno ćaskanje s ovom vještačkom inteligencijom. Uvedena je još 15. decembra, a jednom sačuvanu konverzaciju možete ponovo pregledati, preimenovati, ili obrisati.

Osim toga, uvedeno je i dugme “Stop generating” koje se pojavi nakon što postavite pitanje, a služi da zaustavite dalje iskucavanje odgovora ukoliko ste već saznali ono što ste željeli. Ovo je korisna stvarčica jer ChatGPT nekada umije da se baš raspiše.

Treba ovdje pomenuti i dnevni limit za korisnike FREE preplate, jer će vas vjerovatno u jednom trenutku sačekati ova poruka: "You exceeded your current quota, please check your plan and billing details". Broj zahtjeva koji možete poslati dnevno je oko 50-60, nakon toga treba da sačekate naredni dan ili uzmete PRO verziju.

Dakle, treba li da strahujemo za naše poslove?

Kako i sam softver odgovara - za sada ne. On je tu da pomogne, a ne da potpuno preuzme funkciju koju vršimo na raznim pozicijama, kao što su recimo programerske. Kaže da kreativnost i snalaženje u nepredviđenim situacijama ipak ostaju ono u čemu je čovjek najbolji.

Možemo samo da nagađamo šta će biti, a za sada da iskoristimo ono najbolje što alat pruža, jer znatno pomaže u nekim svakodnevnim zadacima, štedeći vrijeme i živce. Ako želite da pročitate kako je sve izgledalo kada je ChatGPT tek postao dostupan javnosti i uporedite sa trenutnom situacijom, to možete 

Fun fact: skraćenica zapravo znači Generative Pre-Trained Transformer.

ChatGPT update: četiri mjeseca kasnije

Plata je generalno kao pojam tabu tema na našim prostorima. Iz tog razloga je teško ispregovarati je pri samom apliciranju za posao, ali i kasnije, kada smatrate da treba da bude veća.

Svjedoci smo velikog porasta cijena i poskupljenja života u opštem smislu: troškovi za stan, kuću, namirnice, osnovne potrebe - sve je poprilično skočilo. Uglavnom se kao razlog za to navode posljedice koje je Korona ostavila na globalnu ekonomiju.

U svakom slučaju, kako sve to raste, proporcionalno se povećavaju i naše potrebe, a dobar dio njih rješava novac. Međutim, kompanije rijetko kad izađu u susret i zaposlenima daju povišice, već za to morate da se izborite sami. U nastavku pričamo o tome kada i kako to uraditi.

Uvijek treba dobro pročitati situaciju. Uzmite u obzir koliko dugo ste u firmi, da li je skorije bilo napretka u tom finansijskom smislu, koliko doprinosite svojim radom, kao i koje su tržišne cijene za poziciju na kojoj ste.

Dakle: biti realan prema sebi i trenutnim okolnostima. Male su šanse recimo da će pregovori oko novčane nadoknade biti uspješni ukoliko ste tek prije dva mjeseca stigli u kompaniju, ili su svi radnici nedavno dobili kolektivni bonus.

Ne postoji pisano pravilo, ali neki period od 6 mjeseci je sasvim korektan za traženje boljih uslova. Opet, dosta toga zavisi od rezultata koje ste u međuvremenu postigli, jer što bolje argumentujete svoj zahtjev - veće su šanse da će biti ispunjen.

Kada govorimo o biranju pravog trenutka, tu odstupaju biznisi koji tek započinju. Ukoliko ste dio malog tima sa skromnim ali ambicioznim počecima, nije solidarno tražiti u početku veću platu, a to se može odnositi i na prvih godinu-dvije od osnivanja.

Često se i podrazumijeva da pod takvim okolnostima svi svjesno rade za manje novca, ali se nadaju da će se vremenom, trudom i radom sve proporcionalno razvijati, zajedno sa firmom. Ovo je vjerovatno i većini poznata stvar, ali je treba napomenuti.

Pomenusmo je u startu, te hajde najprije da prođemo i kroz to. Od ljeta 2022. godine pa sve do dan danas, cijene svega rastu, malo po malo. Tek toliko neprimjetno da se odjednom osjeti taj skok, ali opet dovoljno da se pri svakom odlasku u market zapitamo: “Je li ovo realno, ili je neka greška u pitanju?”

Izdavanje i prodaja nekretnina su tek posebna priča. Kada se sve to sabere i naizgled “odjednom” prikrade, djeluje potpuno logično i razumno da tražite povišicu, ako je već vaš poslodavac sam ne predloži i uvede. Imate jak argument i skoro nikakve potrebe za posebnim pravdanjem jer je situacija jasna i čista.

Recimo da ste u kompaniji nekih godinu dana, rezultati su dobri, ugovor je na neodređeno, sve napreduje… izuzev mjesečne nadoknade koju dobijate. Čak i ako se u tom periodu ne dešava nikakva ekonomska kriza na lokalnom ili globalnom nivou, prirodno je očekivati da dođe do promjene.

Ljudi u ovim situacijama ili promjene posao i samim tim sebi automatski stvore priliku za pregovore o boljim uslovima, ili se obrate svojim nadređenima. Ovo prvo se u praksi naziva job hopping i pokazalo se kao bolji način da dođete do većih prihoda. Nekada je važilo za red flag, a u posljednje vrijeme se prihvata kao nešto najnormalnije, pogotovo kod mlađe populacije.

Savjet za poslodavce: kako biste izbjegli da zaposleni često odlaze u druge firme i mijenjaju pozicije, dobro je na vrijeme nagraditi njihov trud i ispratiti želje koje imaju. To mnogo manje košta od obučavanja i navikavanja nekog novog od nule: na posao, tim, kulturu, sve.

Jeste li čuli nekad da je neko dobio više zaduženja, odgovornosti, a plata ostala ista, ili čak umanjena? Ma koliko bizarno zvučalo, ovo se nerijetko dešava, što u državnim, što u privatnim institucijama.

Dakle, ako vas kompanija stavlja u novu i zahtjevniju ulogu, imate svako pravo da tražite i bolje benefite, tj. prvenstveno više novca. Koliko para toliko muzike, što bi rekao naš narod.

Isto važi i ukoliko dođe do povećanja obima posla u odnosu na ono što je ugovorom dogovoreno. Kada primijetite da radite znatno više (ostanete recimo prekovremeno, a neplaćeno) i pokrivate dodatne stavke u odnosu na ranije, potpuno je legitimno da to i adekvatno naplatite.

Kako se sve oko Korone stišalo, veliki broj kompanija je odlučio da se sa 100% remote načina poslovanja vrati u kancelarije u cijelosti, ili pređe na hibridni model. To je automatski značilo veće troškove za zaposlene (prevoz do posla, obezbjeđivanje hrane na istom, i slično), te je opet opravdano da se tada traži povišica.

Nekada ove odluke firmi zahtijevaju i da se radnici prebace u drugi grad. Svjesni smo kolike izdatke tek to zahtjeva, što, pogodili ste - takođe daje jak i solidan argument za povećanje plate.

Prošli smo KADA, ostalo je da kažemo i KAKO

To već zavisi od mnogo faktora, kao što su veličina vašeg tima, međusobni odnosi na relaciji podređeni-nadređeni, kao i da li postoje određena pravila i procedure za ovakve stvari. U zavisnosti od svih tih uslova i okolnosti u kojima se nalazite, opcije su sledeće:

Formalan način komunikacije koji ujedno služi i kao najjači, dokumentovan dokaz da je jedna strana od ove druge nešto tražila. U njemu obrazložite svoju potrebu da se obratite i ispregovarate bolje uslove, a sve na osnovu argumenata navedenih iznad.

U manjim kolektivima često može poslužiti i ova varijanta. Ukoliko ste u bliskom kontaktu sa tim liderom ili drugom osobom koja je zadužena za vas, dovoljno je da zatražite razgovor 1 na 1 i predočite sve kao što biste i u mejlu.

Ono što je najvažnije od svega jeste da budete spremni, tj. da taj neko jasno razumije koja su vaša očekivanja i zašto mislite da treba da budu ispunjena. Bitno je i da shvatite ono što smo još u uvodu naveli: plata nije i ne treba da bude tabu.

Svi imamo potrebe, obaveze, ciljeve, a firmama dajemo ono najvrjednije: vrijeme. Isto ono koje smo godinama ulagali da bismo uopšte i došli do te pozicije na kojoj smo. Zašto bi se onda bilo ko ustručavao da se izbori za kvalitet života kakav zaslužuje? Nema razloga za to.

Zato, samo hrabro i odvažno, zapitajte se šta je najgore što može da se desi - da vam kažu da u ovom trenutku nemaju finansijska sredstva da ispune vašzahtjev. Tada možete pokazati razumijevanje i još malo strpljenja, ili tražiti nastavak karijere u nekoj drugoj firmi.

Niko neće dati otkaz kvalitetnom zaposlenom samo zato što je tražio povišicu, a to je upravo ono čega se neki pribojavaju. To je pogrešan stav u startu, opustite se i zapucajte slobodno ka cifri koja će biti dovoljna za vašu stabilnu svakodnevicu i ispunjenje nekih želja/planova.

Traženje povišice: tema o kojoj se rijetko govori

Biti “sam svoj gazda” zvuči kul u teoriji i mnogi razmišljaju o takvom načinu života, ali je realnost malo drugačija. Kao i sve, frilensing ima svoje prednosti i mane, a ovaj tekst će pokriti obe strane

Probudiš se ujutru kad god poželiš, naspeš malo kafe ili sok od cijeđene narandže, a onda u bade mantilu kuckaš kod na svom Apple računaru. Okolo palme, more ili bazen, nigdje žive duše, a vrijeme za poželjeti.

Ovako se kroz fotografije često predstavlja freelance životni stil, a često takve scene propagiraju i oni koji ga reklamiraju. Pričamo o YouTube naslovima poput: “Zaradio sam milione kroz par mjeseci, a sada živim kao car. Pogledaj kako!”.

E pa, prvi korak ka ulasku u “preduzetnički” svijet jeste suočavanje sa činjenicom da u praksi stvari tako ne funkcionišu. Takođe, proces nalaženja klijenata i razvijanja biznisa uglavnom ide jako sporo, a dok ne krenu prvi ozbiljniji rezultati, treba mnogo strpljenja.

Prije upuštanja u ovakvu avanturu, dobro je da preispitaš svoje resurse. Recimo, da li ti trenutni izvor(i) prihoda i ono još bitnije, vrijeme, dozvoljavaju da se potpuno upustiš u freelance, ili će to biti neka part time varijanta?

Odgovor na ovo pitanje pomoći će da se procjeni rizik, tj. da li sve navedeno iznad može da istrpi scenario gdje stvari ne krenu glatko, ili se loše završe. I to je dio iskustva, započeti nešto i uvidjeti da, makar trenutno - ne ide. Možda je samo loš tajming, ili uticaj spoljnih faktora.

U svakom slučaju, dobro je imati plan B i ne oslanjati se potpuno na preduzetnički put. Često je najbolja varijanta najprije lagano krenuti sa odvajanjem par sati dnevno i freelance posmatrati kao nešto sa strane, vidjeti kako ide, pa tek kasnije podići sve na viši nivo.

Recimo, da li ti je cilj da radiš sa domaćim ili stranim klijentima? Možda i jednim i drugim? Imaš li definisane cijene za određeni opseg projekata, kao i satnicu?

Pored osnovne vještine pregovaranja i prodavanja sopstvenih usluga, znači ako umiješ da pokažeš odlučnost i cijeniš svoj rad (znaš koliko šta vrijedi/košta). Poslovi se lakše i brže sklapaju ukoliko druga strana osjeti da sa velikim samopouzdanjem sklapaš potencijalnu saradnju.

Definisanje uslova u samom startu olakšava priču i tebi i poslodavcu, pogotovo ako se radi o većem obimu posla, na duže staze. U zavisnosti od izbora, hajde najprije da prođemo mjesta i načine na koje se mogu naći potencijalni klijenti.

Mjesta gdje se ljudi okupljaju da razmjene iskustva, znanje, mišljenje, ali nerijetko i oglase. Odličan primjer za to je 

. Tu možeš da ponudiš svoje usluge, a istovremeno ispratiš i nudi li ko nešto što odgovara tvom setu vještina.

Zajednica je poprilično aktivna i broji skoro 18.000 članova. Pored nje, postoji još dosta stranica posvećenim developerima, koje možeš filtrirati i po tehnologiji, tj. programskom jeziku.

Društvena mreža koju često provlačimo kroz naše blogove, i to sa dobrim razlogom. Inicijalno je potrebno malo više vremena da se dotjera profil i dodaju konekcije iz struke, ali nakon toga platforma odradi svoj dio posla za tebe.

Možeš je koristiti kao lični blog i tako se reklamirati, jednom do dva puta dnevno provjeravati Home feed za nove objave, ili tražiti kroz pretragu part time pozicije. Dostupni su filteri za zemlje, način rada, kao i tačne nazive radnih mjesta.

, dvojac koji je među najpopularnijim sajtovima za traženje dodatnih poslovnih prilika. Dobra strana je što zbog svoje reputacije imaju veliki broj korisnika, ali je to ujedno i mana.

Izuzetno je teško probiti se sa novim profilom i ljudi često na početku prihvataju slabije plaćene ponude. Ne ide u prilog ni činjenica da uzimaju proviziju od 20% u tom nekom startu, a kasnije, kada kreneš bolje da zarađuješ, 10%.

Srećom, postoje i domaće alternative, kao što je 

. Možda u budućnosti posvetimo čitav tekst tome, ali možeš i samostalno doći do svih potrebnih informacija jer su fino to sve skockali. Tu je i 

, koji funkcioniše po sličnom principu.

E sad, na koji način “pecati” klijente?

Znanjem i upornošću. Ukoliko imaš iskustva, dobro je da napraviš portfolio. U zavisnosti od toga čime se konkretno baviš, nekad je dovoljan GitHub, a uz to možeš dodatno opisati i priložiti projekte u recimo Google Docs-u, ili na one page stranici sa besplatnim hostingom.

Nakon toga, sve to pripremljeno šalješ kroz takozvane “hladne mejlove/poruke”. U suštini, to su kratki prodajni tekstovi gde predstavljaš sebe i svoje usluge, a istovremeno objašnjavaš potencijalnom klijentu zašto treba da sarađuje sa tobom (prethodno istražiš o toj osobi/firmi što detaljnije možeš, pronađeš bolne tačke i slično).

Ako se ne snalaziš najbolje sa pisanjem, potraži pomoć od osobe koja je copywriter ili je unajmi, jer sjećaš se - nekad mora da se uloži da bi se kasnije dobilo. Dakle, postoji ta varijanta, ili ona koju smo pomenuli ranije - samopromocija po Facebook grupama i LinkedIn profilu.

Tako ide na početku, a kada krenu preporuke uglavnom će poslodavci sami odrađivati taj najteži dio posla. Onda će jedina briga biti da se projekat odradi kvalitetno, a sve to lijepo osigura i ugovorom!

Ranijih godina je freelance često prolazio ispod radara poreskoj upravi i samim tim ljudi nisu imali probleme + dodatne troškove. Sve što su uzimali bila bi čista zarada.

U posljednje vrijeme je to drugačije i topla preporuka je da od početka svu administraciju uredno ispratiš i dokumentuješ. To možeš učiniti recimo kao paušalac ili kroz "vođenje knjiga", a kako se neke stavke često menjaju, najbolje je da se o svemu informišeš online.

Jeste cimanje brinuti i o ovim stvarima pored projekata koji će naići i svega ostalog, ali ujedno pruža i sigurnost na relaciji freelancer-klijent. On ima garanciju da ćeš odraditi sve kako je dogovoreno, a ti da će na kraju sve biti uredno isplaćeno. Mirna glava i miran san, za sve.

To je to otprilike, pokrili smo sve ono najosnovnije:

Kako im pristupiti i prodati svoju uslugu

Na koji način se potpisuju ugovori i zašto

Ukoliko ipak misliš da smo nešto propustili ili imaš dodatno pitanje, piši nam na nekoj od društvenih mreža, ili na 

. Nadamo se da će ti ovaj tekst pomoći i da ćeš uspješno uploviti u svoje freelance vode.

Sve što treba da znaš za ulazak u freelance vode

Zašto je važno i korisno ostaviti recenziju za firmu?

Kako industrije rastu, tako se povećava i broj kompanija, tj. izbor poslodavaca za koje možemo raditi. Kako bismo napravili što bolju odluku, tu su sajtovi na kojima možete ostaviti svoje utiske i pomoći drugima da odaberu svoje buduće radno mjesto.

Često dolazimo u situaciju da biramo - gdje otići na lijepu večeru, ko pravi najbolje palačinke u gradu, koje mjesto dovodi najvještije muzičare za uživo svirku? Pored tih manjih, tu su i opcije koje mjerkamo na malo duže staze, recimo odabir mjesta za godišnji odmor, bilo ljetovanje ili zimovanje.

Tad već stvari postaju ozbiljnije, jer idete negdje na 7-10 dana, stotinama kilometara daleko od kuće, a fino ste to i platili. Ako pogrešno procijenite kvalitet smještaja ili cijelog aranžmana i vjerujete samo slikama o onome kako se domaćini predstavljaju, može doći do problema.

Zato su tu recenzije, koje pišu pravi ljudi i sa velikom dozom iskrenosti, a to onda daje jasniji uvid u stanje stvari. Ovo je pogotovo važno kada govorimo o prijavljivanju za posao u nekoj kompaniji, jer se kasnije ta odluka može odraziti na mnogo duži period od nedjelju dana.

Procesi selekcije su često dugi i naporni, te samim tim niko ne želi da prođe kroz sve to i onda se ubrzo razočara u tim ili mjesto u koje je došao. Tu na scenu nastupa glavna diskusija ovog bloga: zašto je važno i korisno ostaviti recenziju za firmu?

Pomažeš potencijalnim budućim kolegama

Za mnoge stvari, kao što je recimo fakultet, postoji onaj momenat: “Jaoooo, samo da sam znao/la ovo ranije, mnogo bi mi lakši život bio”. Jesmo mi bića od navike, ali ako možemo za nešto unaprijed da se pripremimo - utoliko bolje.

Dijeljenjem utisaka o kompaniji u kojoj radiš omogućavaš drugima da stvore što jasniju sliku o tome šta ih može sačekati. Možda će shvatiti da im ne odgovara tempo rada, nedostatak nekih osnovnih benefita, prosječna plata, ljudi u kolektivu/menadžmentu…

Ujedno činiš uslugu i sebi, jer će taj neko možda doći baš u tvoj tim. Sigurno da pored sebe želiš osobu koja želi da bude tu i zna koje su prednosti i mane, umjesto nekog ko će od prvog dana da planira “bjekstvo” i daje apsolutni minimum na poslu.

Par savjeta kako da ocijeniš firmu na adekvatan način:

Ukoliko su tvoji utisci mahom negativni, treba zadržati pristojnost i kulturu. Jedini momenat kada recenzija može biti obrisana jeste pri korišćenju neprikladnog vokabulara i vrijeđanju zaposlenih. Srećom, ovo se rijetko dešava u praksi.

Sve gubi poentu ako napišeš, komentar uz dozu suzdržanosti jer se plašiš da će možda biti nekih “posljedica ili slično”. Tvoja anonimnost (pogotovo na 

) je potpuno zagarantovana i tako će uvijek biti. Slobodno njeguj transparentnost i budi bez brige.

Možda možeš beskrajno hvalospjeve pisati, ali se ipak trudi da zadržiš kraću formu. Zapitaj se šta je to što bi te interesovalo pri prelasku u drugu firmu, koje su to najbitnije stavke, i njih naglasi.

Pored budućih kolega, poslodavci mogu dosta pouka izvući iz komentara koje ostavljaš. Nadređeni i druge kolege, takođe. Tu se vidi gdje se javlja nezadovoljstvo, šta može biti unaprijeđeno, uvedeno kao novina, ili čak i potpuno izbačeno iz prakse.

Koliko je proces selekcije nama “cimanje”, toliko je i njima, bez obzira da li su startap ili korporacija. Iz tog razloga će nastojati da zadrže trenutne zaposlene i privuku talentovane ljude za buduće pozicije. Ostavljanje utisaka značajno utiče na employer branding koji je na našim prostorima sve popularniji, te ih samim tim ljudi sve više uzimaju u obzir.

Podsjetnik - ti i sebi činiš uslugu kroz čitav ovaj proces

Recimo da želiš da ostaneš na trenutnom radnom mjestu, ali ima tu par stvari koje se mogu popraviti i samim tim tvoj rad učiniti produktivnijim, efikasnijim. Izneseš anonimno mišljenje o tome, sačekaš određeni period, vidiš da je neko to usvojio i primijenio.

Onda shvatiš da je tih odvojenih 5-10 minuta za iskren feedback kompaniji, rezultovalo znatno boljim uslovima za tebe i tvoje kolege. Sasvim solidna proporcija uloženog vremena i dobijenog zauzvrat, zar ne?

Ključna stvar u cijeloj priči je da što veći broj ljudi shvati trostruku korist učestvovanja u recenzijama: ličnu, kompanijsku, i onu koju dobijaju zainteresovani za rad u toj firmi. Veće su šanse da će poslodavac reagovati i napraviti promjene na osnovu velikog broja uzorka i određene prosječne ocijene, nego nakon svega par komentara.

Šta raditi sa prethodnim radnim mjestima?

Istina, ovo je jedini izuzetak gdje realno ne možeš napraviti onu direktnu korist, jer se promjene nikako neće odraziti na tebe. Ipak, bilo bi lijepo i solidarno da i za njih odvojiš vrijeme i podijeliš iskustvo, zbog drugih ljudi.

Možda će im to biti prvi posao, a vatreno krštenje - koje mogu izbjeći vidjevši tvoj komentar. Isto tako, mogu se nećkati, biti nesigurni, ali nakon tvojih par rečenica prelomiti i shvatiti da je to upravo mjesto za njih, sve ono što su tražili od jednog poslodavca.

Za kraj. evo jednog zanimljivog citata, koji nas vraća na početak bloga i uvoda kroz konzumerski aspekt života:

“...we live in the "review buying" world.

Whenever we buy things online, we often look for reviews from people who have bought it before us. I bought GoPro recently and spent ages reading through the reviews of various models, and those reviews influenced what I bought.”



Čovjek je na kraju pazario baš GoPro koji je tražio, a ti pomozi nekom da nađe adekvatan posao. Možeš to učiniti već danas, preko 

Blog

Izdvojeni članci

HTEC akvizirao kompaniju SYRMIA

Adriatic Valley panel - CTO (Recap)

Logout Days by ProductDock okuplja IT zajednicu u BiH

Ostale vijesti

Logout Days by ProductDock okuplja IT zajednicu u BiH

LIFESPACE TRAVELER iz Bosne i Hercegovine u finalima svjetskog takmičenja za najbolju igru samostalnih programera

KATALIZATOR! - Otvoren poziv za prijave za online startap program

ChatGPT update: četiri mjeseca kasnije

Traženje povišice: tema o kojoj se rijetko govori

Sve što treba da znaš za ulazak u freelance vode

Zašto je važno i korisno ostaviti recenziju za firmu?

Top IT poslovi u tvom inboxu

Top IT poslovi u tvom inboxu