Symphony is a premium digital products provider and a global technology house headquartered in San Francisco. We are working with 8 out of Fortune’s most admired brands in 2021 and some of the most ambitious and creative leaders in the world. Founded in 2007, Symphony is unlocking the full potential of humans + technology to inspire growth for our people, clients, and communities.

Today, we count 600+ ambitious, talented individuals in our engineering hubs and consulting offices in North America, Europe, Asia, Africa, and South America.

This is an excellent opportunity for all Solution Architects to join us in expanding a global powerhouse and partnering with worldwide industry leaders to solve some of the most complex digital challenges.

Software

Symphony

Javio  mi se njihov regruter preko Linkedina, odradili kraci razgovor u svrhu upoznavanja, sve jako prijatno i kulturno. Odbio sam da nastavim kada mi je predoceno koliko im je dug intervju proces, jer bi mi to bio prevelik gubitat vremena.  Za rolu u Amazonu ili Microsfotu bi se isplatilo peglati, ali za balkansku outsourcing firmu se ne isplati. 

Proces se sastoji iz 4 koraka. Moram pohvaliti da je ažurnost jako dobra. Sve ukupno je trajalo malo više od 3 sedmice što i nije puno za 4 koraka.

Uvodni intervju je odličan, prijatan razgovor sa djevojkom iz Sarajeva (malo više od pola sata) gdje sam joj se predstavio i gdje mi je objasnila neke detalje o firmi.

Drugi korak je bio tehnički intervju. Definitivno jedan od najboljih tehničkih intervjua. Školska pitanja na koja se odgovara svojim riječima (traje oko sat vremena), a nakon toga 3 live coding zadatka (takođe oko sat vremena) gdje se sve može stići odraditi na vrijeme. Posebne pohvale za intervjuera, zaista ugodno iskustvo.

Treći korak se sastojao iz 2 online testa (test ličnosti i logički test) u trajanju od ukupno 40-ak minuta.

Četvrti korak (ujedno i poslednji) je intervju sa psihologom/HR-om iz Sarajeva gdje se priča o nekim osobinama/navikama kandidata. Razgovor je bio prilično zamarajući, gdje sam na svako pitanje davao iskrene odgovore (dobre i loše osobine/situacije), nakon čega se svaki od njih detaljno analizirao i bio popraćen nizom potpitanja i ponekad pogrešnih tumačenja samog odgovora.

Nakon svih ovih koraka dobio sam generički odgovor da nisam "fit" za datu poziciju. Zatim, iz razloga što sam potrošio preko 5 sati na razne intervjue, pitao sam šta je tačno razlog takvog ishoda na šta odgovor još nisam dobio. 
Slično iskustvo je imalo i nekoliko mojih poznanika, iskren savjet je da se oprezno pristupi davanju vremena ovoj firmi.

Software engineer

Previse lasera, zamki i ciklusa intervjua za firmu koja nije ni blizu Googlea, a koji ima slican proces:
- te malo razgovor na telefon,
- te neke poruke na Linkedin koje nisu bas profesionalne, nego "flertujuce" da tako kazem,
- pa 2h tehnickog intervjua sa seniorom (ovaj dio je jedini bio korektan, mada je moglo i sat),
- te neki logicki kviz (ima ograniceno vrijeme, iako nigdje ne vidis da imas ograniceno, samo te poklopi i kaze isteklo) i psiholoski kviz (gdje te npr. pita pitanja sta si vise od dvije lose osobine i slicno),
- na kraju dodatni intervju sa psihologom s kojim pregovaras o plati (I mean WTF???) - e tu su me cekali, da bi na kraju nestale te flertujuce poruke od rekruterke, samo hladan mail - odbijen si VOZDRA!

Nestrukturiran. Ne prate se slijedeći koraci. Netransparentno. Nikad nisam dobio povratnu informaciju. 

Scrum Master

Nije mi se svidjala ideja office-a na Trebevicu ni prije niti poslije pandemije, a WFH je dodatno doprinio tome da se odlazak na Trebevic ucini potpuno nepotrebnim. Office u gradu je prakticniji, okruzenje je dinamicnije i generalno bolje djeluje na motivaciju.

Rad sa klijentima iz US znaci da cete ostajati duze u toku dana na poslu, ali ima klijenata i iz EMEA.

Menadzment je los i ponasa se prelezerno za firmu velicine Symphony-ja. Mislim da nisu dovoljno profesionalni, inkluzivni, transparentni, i da se ne razgovara dovoljno sa zaposlenima. Mora postojati jasnija hijerarhija, sistem komunikacije i profesionalniji pristup svakom zaposlenom, a menadzeri trebaju da budu lice i glas firme, da imaju stav, te da su ukljuceni u diskusiju u IT zajednici.

Nema bonusa niti 13. plate. Plata jeste iznad bh. prosjeka, ali to nista ne znaci kad se ne takmicite vise samo sa lokalnom IT firmom vec je utakmica regionalna, pa i globalna. Kompenzacijski paket mora biti bolji i transparentniji, a sistem priznanja takav da se zaposlenici osjecaju vrednovano, te da to prate i odgovarajuce povisice i unapredjenja.

Mnoge kolege nisu imali pojma da postoji "licni razvojni plan" o kojem se dosta pricalo na all hands sastancima. Formalno ne postoji performance review. Utisak je da firma ima neku "viziju" i da zele velike stvari, ali sve izgleda tromo i polu-profesionalno.

Medjutim i uz sve ove zamjerke rakao bih da je Symphony za nase prilike jedna od boljnih kompanija za koju mozete raditi.

Medjuljudski odnosi su odlicni uz par izuzetaka; bila je to jedna super ekipa dok sam radio tamo. Prije WFH nije bilo gledanja kad si dosao na posao i koliko si ostao dugo na pauzi. Dokle god je posao nije trpio, nije bilo nikakvih problema. Tokom WFH isto.

Solidni klijenti, uglavnom se rade enterprise projekti sa modernim tehnologijama. Sales koliko god radio dobar posao imam osjecaj da obecavaju kule i gradove sto nekad znaci probijanje rokova. Plata je iznad prosjeka za bh. prilike, a koliko cujem i za Srbiju. Prijava na puni iznos. Imaju community managere koji se brinu za evente u firmi, ali ne morate dolaziti na team-buidlign aktivnosti.

Dva odlicna programa su:
1) Rucak na poslu koji pripremaju njihovi kuhari. Bude svega, dorucak, rucak, vocne salate, kafa, pivo...sve je free.
2) Rad iz drugog huba; firma ti plati troskove puta i smjestaja i mozes da radis odredjeno vrijeme iz bilo kojeg huba. 

Ostali benefiti - privatno zdravsteno, troskovi teretane parcijalno sponzorisani, dobar edukacijski budzet. Sarajevski office na Trebevicu ima teretanu, bazen, kino...koga interesuju te stvari. Lokacije u Srbiji imaju isto teretane i bazene. 

Intervju proces: HR, zadatak, teh. intervju, psiholoski test, ponuda. Nije mi bilo problem odraditi psiholoski test i svaka normalna osoba ce ga proci, ali je visak.

Software developer

- Nemaju kancelariju u Banjaluci iako nas ima, bice za sad coworking space, ali bilo bi fino imati pravi office. 
- Poraditi na menadzmentu...generalno boljke svih kompanija, a mozda je i do nas developera :)

Odlicna ekipa
Najnovije tehnologije, nema projekta sa zastarjelim tehnologijama
Definisane role, ne radi svako svasta.
Dosta se nauci od ekipe, ima stvarno dobrih developera. 

Symphony

Software design and development for the world’s most innovative brands.

Top IT poslovi u tvom inboxu