Radiš ovo prvi put? Pregledaj smjernice
Određene kolega sa kojima se radi su jako prijatni i profesionalci. Niko ti ne broji sate koje si radio što je sa jedne strane dobro dok sa druge nisi plaćen za prekovremene sate Jedan od četiri 'direktora' je jako profesionalan, posjeduje nevjerovatno znanje i trudi se tehnički unaprijediti kompaniju i dići na viši nivo.
Menadžment ne zna šta radi i većina ljudi je nezadovoljna ali rijetko iznose svoje probleme jer nemaju iskrenog sagovornika sa druge strane Svi problemi i potencijalni problemi se ne adresiraju kako treba, samo se iznese problem nadređenom jedan level iznad i na tome stane Kao i svaki outsourceing projekti nisu ništa posebno i vrlo lahko se upadne u tim gdje nije baš sjajno raditi Gotovo sve lead pozicije se dobiju na osnovu dobrog odnosa sa menadžmentom, a ne po stručnosti (ima izuzetaka, naravno) Jako veliki broj dobrih i stručnih kolega je napustilo kompaniju u zadnje 2 godine Neplaćeni prekovremeni sati HR i Marketing žive u svom svijetu, agresivno nameću sve svoje ceremonije. Ukoliko neko ne želi učestvovati u tome konstatno se direktno ili indirektno proziva Ne postoji plan razvijanja personalnih vještina. Od HR-a do managementa projekta nikoga to ne zanima Furaju BitAlijansa fazon što sa strane radnika nije dobro
- Ljudi su super - Daily office life je isto dobar
- Management sloj i ljudi koji rade na projektu hands-on su totalno odvojeni (zavisi od projekta) - Jako malo, ili nikako interesovanja managementa za vase dobre ili lose stvari na projektu, nula 1 on 1 sastanaka - Management ne razumije projekat za koji je zaduzen/a (naravno, nije slucaj na svakom projektu) - Financijski napredak je jako spor, koliko god da si dugo u kompaniji
Radiš ovo prvi put? Pregledaj smjernice
Pretplati se na Dzobs.com newsletter i jednom sedmično ti šaljemo najnovije poslove za odabranu poziciju.