Radiš ovo prvi put? Pregledaj smjernice
- Puna prijava plate - Solidna ekipa za druzenje - Fleksibilnost oko izlazaka s posla radi licnih obaveza
- Plate sad uveliko kaskaju za konkurencijom - Dosadni projekti - Podcjenjivanje radnika - Netransparentnost u svakom obliku - Los menadzment - Jako tesko napredovati - Konstantne tenzije i pritisak u nekim timovima - Neorganizovanost - Dosta ljudi radi dodatne stvari koje nisu u sklopu njihove pozicije radi nedostatka ljudi - Stvaranje osjecaja nesigurnosti i napetosti radi “poboljsanja” perormansi
Vecina projekata je in-house sto omogucuje dosta eksperimentisanja sa tehnologijama bez vremenskog pritiska. Medjuljudski odnosi su odlicni. Bonusi, plata i napredak su bili praceni i sve je bilo redovno i po zasluzi bez potrebe za moljakanjem. Mogucnost placene prakse za pocetnike da steknu znanje.
U pocetku je potrebno naviknuti se na menadzersku strukturu. Odredjeni broj legacy projekata koji su zaostali sa tehnologijom i potrebno je odrzavanje.
Radiš ovo prvi put? Pregledaj smjernice
Pretplati se na Dzobs.com newsletter i jednom sedmično ti šaljemo najnovije poslove za odabranu poziciju.