Podaci iz korisničkog naloga se ne koriste niti su u bilo kojem obliku dostupne kompaniji.
Vaša privatnost je zagarantovana.
Radiš ovo prvi put? Pregledaj smjernice
Bravo Systems Iskustva
Software Developer
Ne radi više u firmi30. Mart 2022Pozitivno
Za vrijeme dok sam ja radio tamo, kompanija je mogla da ponudi vrhunsku kompenzaciju svojim zaposlenim, značajno iznad tržišnog prosjeka, uz dobre, zapravo vrhunske radne uslove (oprema, kancelarije, alati za rad, software). Bonus, 13-a plata ili neki drugi vid vanredne kompenzacije takođe nisu bili rijektost. Istakao bih još i brigu o zaposlenima, odnos koji je na trenutke izlazio iz okvira poslovnog i prelazio u prijateljski, porodični. Zaposlenici su se mogli osjećati zaštićeno i zbrinuto. Bilo je tu i dobrih team building događaja, kompanijskih proslava te iznad svega dobrih timova i dobrih kolega. Nesvakidašnji proizvod i posebna tržišna niša su takodje poslu davali dodatnu draž. U to vrijeme imati priliku na našim prostorima raditi sa nekim naprednim alatima i tehnologijama, baviti se pitanjima skaliranja i arhitekture ozbiljnog proizvoda, sve to je na određeni način predstavljalo privilegiju i zaposlenima pružalo mogućnost specijalizacije u specifičnim, tržišno zanimljivim oblastima. (ovo nije važilo za sve segmente kompanije). U kompaniji je bilo istaknutih pojedinaca koji su bili znalci u svojim oblastima i od kojih se moglo dosta naučiti. Takođe, kompanija je uvijek stremila boljoj i efikasnijoj organizaciji (što mislim da im nije uvijek polazilo za rukom) ali je svakako bilo dovoljno promjena koje su nudile mnogućnost da se nešto novo proba i usvoji, te kroz to napreduje i nauči, naročito u organizaciono-upravljačkoj sferi.
Negativno
Isti domen tj tržišni segment, nedostatak novih i drugačijih projekata, nedovoljno tržišne diversifikacije, neminovno recikliranje znanja nakon par godina provedenih u firmi. Nadam se da su se do sada stvari promijenile na tom polju. Srednji sloj menadžmenta i top menadžment su organski rasli, uglavnom iz internih, programerskih resursa te samim tim patili od klasičnih mana (nedostatak znanja, liderskih, organizacionih, komunikacionih vještina, sklonost igranju ego igrica, koncentraciji moći i slično). Uvođenjem reda u proces razvoja sofvera je rezultovalo pretjeranom biroktratizacijom. Usporeni procesi, sporo donošenje odluka, slaba prohodnost ideja i inicijativa, svega nekoliko mjesta odlučivanja. Netipično i nepotrebno za kompaniju te veličine (cca 100 zaposlenika). Mnogo organizacionih promjena sprovođenih rigidno, neke od njih u potpunom neskladu sa prethodno sprovođenim promjenama i reorganizacijama je rezultiralo da kompanija na trenutke djeluje haotično. Nepotrebno, jer se radi o stabilnoj kompaniji sa dobrim proizvodom i prilivom novca. Svaka nesigurnost u takvom okruženju je vještački kreirana, najčešće pukim neznanjem. Još jedno zapažanje koje iznosim kao lični stav. Kompanija mi je na trenutke djelovala previše hermetično, zatvorena prema tržištu i promjenama, podozriva prema zaposlenima koji odlaze i generalno nevoljna da prihvati utakmicu domaćeg tržišta koje je neminovno raslo i postajalo sve bolje i konkurentnije.
Software dev
Ne radi više u firmi16. Februar 2022Pozitivno
Ljudi koji su tada radili su bili prava ekipa, koja je drzala firmu na ledjima. Dobre i redovne plate.
Negativno
Menadzment je ostao u 90tim.
Radiš ovo prvi put? Pregledaj smjernice
Top IT poslovi u tvom inboxu
Pretplati se na Dzobs.com newsletter i jednom sedmično ti šaljemo najnovije poslove za odabranu poziciju.