We are a product oriented software company that helps entrepreneurs, innovators and bold inspired people build products. We challenge and validate ideas trough a lean process and a journey together with the client to find the strongest product/market fit.

Software

AntColony

Prvo sam imao standardni intro meet sa hr-om, nije bilo pitanja tipa da se opisem u 3 rijeci i slicno. Nakon toga sam dobio 3 zadatka, 2 algoritamska i full-stack applikacija. Koliko se sjecam nisu dali neki odredjeni rok, ili su rekli da ja odredim rok. Uglavnom poslao sam zadatke nakon 3-4 dana. Dan poslije sam dobio odgovor da su zadovoljni kako sam ih uradio, te smo se onda dogovorili kada cu imati tehnicki intervju. Tehnicki intervju je odrzan unutar firme. Tu su prisustvovali hr, senior developer i jedan od osnivaca firme. Ispitali su me vezano o zadacima koje sam radio. Zbog cega sam to i to uradio, sta sam mogao bolje i slicno. Takodjer je bilo pitanja o algoritmima, strukturama podataka itd. Na ovom intervjuu su me takodjer pitali koja su moja ocekivanja sto se tice plate. U roku od 2-3 dana su mi se javili da sam uspjesno prosao intervju, te mi ponudili moju trazenu platu.

Software Developer

Nakon intro intervjua dobio sam 3 zadatka da uradim: 2 algoritamska i 1 frontend (simple crud app). Rješenja sam poslao nakon 6 dana. Nakon 7 dana sam dobio odgovor da im na trenutnom projektu treba neko sa više godina iskustva i da će se definitivno javiti za novi intervju ako se otvori pozicija na nekom projektu gdje godine nisu bitne.

Frontend developer

Jako bezvezan način odbijanja kandidata. Odbijenica dobijena nakon obavljenog HR intervjua sto nikako ne moze biti relevenatno s obzirom da je kandidat pozvan u uzi krug selekcije. Mislim da HR-ovi nisu kompetentni da odbiju kandidata prijavljenog za poziciju developera, to je iskljucivo pravo mediora/seniora koji obavljaju tehnicki intervju. Pitanja sta vas motivise, kako rjesavate probleme na poslu i slicno sigurno nisu relevantna pitanja na osnovu kojih neko moze biti odbijen!!!

Mislila sam da su cool ekipa, ali ispostavilo se da su bezveze u konacnici.

Poslije obavljenog prvobitnog razgovora i odrađenog razgovora javljeno da nismo zadovoljili a zapravo saznajem da je propao projekat pa su povukli oglase

Full stack

- nekada treba biti stroziji prema ljudima koji "zabusavaju"

- redovni knowledge sharing meet-ovi
- rad od kuce
- juniorima se savjetuje da dolaze na posao
- redovni reviews (svaka 3-4 mjeseca otprilike)
- bonusi
- nema micro-management-a
- zanimljivi projekti (in-house projekti)
- izuzetno strucan kolektiv
- dobije se pristup raznim platformama koje se mogu koristiti za licni razvoj (frontendmasters, udemy itd)
- moderne tehnologije (Next.js, TypeScript, Node.js, Django, AWS, GoLang...)
- konstruktivni code reviews
- napreduje se na osnovu prikazanog rada
- redovni teambuilding-si

Software Engineer

Kompanija koja se zaista ističe po sjajnoj radnoj atmosferi i pravi je dokaz da se bez bespotrebnog micro-management-a posao radi bolje, brže i lakše. 

Istinski sam oduševljena ovim radnim mjestom i prvi put u karijeri osjetim da volim doći na posao, te ne osjećam pritisak od nadređenih u kom smislu.

Najveće pohvale za osnivače i cjelokupni menadžment tim, koji pružaju podršku i mentorstvo u svim sferama posla, te čiji je glavni cilj zaštiti uposlenika i pružiti im sjajnu atmosferu na radnom mjestu.

Management

- odlicno radno okruzenje
- odlican i strucan kolektiv
- zanimljivi projekti
- redovni reviews
- remote friendly
- teambuilding-si
- bilijar, PS5, fun zona,… (kome je bitno)
- bonusi


AntColony

We are building the right products for you from scratch.

Top IT poslovi u tvom inboxu